试用期被辞退有赔偿吗？
如果是公司以“不符合录用条件”为由辞退，需要公司拿出明确的录用条件、你不符合条件的证据，否则属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金；如果是员工严重违反公司制度、给公司造成重大损失被辞退，没有赔偿；试用期公司也需要给员工交社保，不交社保属于违法，可以去社保局投诉要求补缴；试用期工资不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
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如果是公司以“不符合录用条件”为由辞退，需要公司拿出明确的录用条件、你不符合条件的证据，否则属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金；如果是员工严重违反公司制度、给公司造成重大损失被辞退，没有赔偿；试用期公司也需要给员工交社保，不交社保属于违法，可以去社保局投诉要求补缴；试用期工资不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。